海南消防出臺強化干部教育培訓(xùn)三年規(guī)劃
2014-04-22
今年1月，海南省消防總隊出臺了強化干部教育培訓(xùn)三年規(guī)劃，進一步明確了干部培訓(xùn)教育工作的重點、基本要求和主要任務(wù)?！柏瀼芈鋵嵑萌暌?guī)劃，關(guān)鍵要堅持不懈地狠抓作風(fēng)建設(shè)，以良好的作風(fēng)推動工作落實。”海南總隊黨委書記、政委盛永中強調(diào)。
幫扶基層轉(zhuǎn)作風(fēng)接地氣
下基層是轉(zhuǎn)作風(fēng)的一個重要途徑，海南總隊黨委成員結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，深入包片地蹲點，扎實開展幫扶工作，幫助基層解決實際問題56件。
海南總隊制定了2014年至2015年對口支援工作方案，選取4個經(jīng)濟建設(shè)相對欠發(fā)達地區(qū)的基層單位開展定點幫扶試點。幫扶采取總隊給予政策扶持，經(jīng)濟發(fā)達支、大隊給予人力、財力和物質(zhì)幫助等形式，解決支隊級單位和大隊級單位、東線和西線單位之間消防工作和部隊建設(shè)不平衡的問題。
加強選人用人制度建設(shè)
海南總隊黨委在團營職領(lǐng)導(dǎo)干部選拔中全面推行“逢晉必考”的“雙考”選人用人機制，激發(fā)了干部的責(zé)任意識和競爭意識。
在“雙考”選拔領(lǐng)導(dǎo)干部過程中，為了增強工作的透明度，海南總隊打出了一套“組合拳”：通過網(wǎng)站向全省消防官兵公布參加選拔的條件、方法、程序、報名情況和結(jié)果;第一時間在信息網(wǎng)上公布成績，讓每名官兵都可以看得到;在選拔過程中，省公安廳、消防總隊兩級紀委全程參與，加大了對各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度;任前公示期間，拓寬舉報渠道，開通舉報電話。這就把整個選拔的操作程序都“曬”在了陽光下，不僅提高了干部選拔任用的質(zhì)量，還營造了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
多層次全方位實踐鍛煉
今年，海南總隊繼續(xù)推行基層當兵、掛職鍛煉制度。出臺《總隊機關(guān)干部下基層當兵、掛職鍛煉暫行規(guī)定》。共輪流安排1批次4名機關(guān)干部掛職鍛煉、4批次22名機關(guān)干部當兵鍛煉，并要求各支、大隊級單位組織支隊黨委成員、大隊軍政主官到基層中隊當兵鍛煉。
海南總隊還重點采取掛職鍛煉、跟班作業(yè)、蹲點幫扶等辦法，組織了省內(nèi)交流學(xué)習(xí)24人次，選派35名干部分兩批赴兄弟總隊跟班學(xué)習(xí)，組織4名正團職領(lǐng)導(dǎo)干部參加了省委組織部、省委黨校舉辦的全省中青年干部培訓(xùn)班、市縣領(lǐng)導(dǎo)干部進修班。通過學(xué)習(xí)鍛煉，干部能力素質(zhì)有了明顯提升。
多渠道多方式學(xué)習(xí)培訓(xùn)
今年以來，海南總隊政治部圍繞實施干部素質(zhì)提升工程加大培訓(xùn)力度，先后舉辦“全省消防部隊政治指導(dǎo)員培訓(xùn)班”、“海南消防大講堂”等培訓(xùn)班，培訓(xùn)干部1000多人次。
目前，各地正按照“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”的原則，按需設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，切實加強學(xué)風(fēng)建設(shè)，不斷提高廣大干部學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫感。